6 parcours phares de 3 à 6 mois, conçus pour transformer durablement les pratiques. Diagnostic, formation, mise en œuvre, consolidation.
Préparer sereinement votre évaluation HAS. Diagnostic, mobilisation des équipes, blanc d'évaluation, plan d'action post-éval.
Faire baisser l'absentéisme et le burn-out par une démarche QVCT structurée. Repérage signaux faibles, désamorçage, plan RPS.
Récupérer 5h par semaine et par professionnel grâce à l'IA. Écrits pro, transmissions, comptes rendus, charte RGPD.
Outiller les équipes face aux comportements défis, décompensations psychiques, situations de crise. APP installée.
Faire baisser le turnover sans augmenter les salaires. Management de proximité, tutorat 2.0, attractivité, QVCT.
Recruter des bénévoles aujourd'hui et les fidéliser sur la durée. Nouveau parcours d'accueil, animation d'équipes mixtes.
Un programme de 4 à 6 mois, structuré, mesuré, qui transforme l'évaluation HAS en levier d'amélioration plutôt qu'en source de stress.
4 formations · 3 mois · Livrable : indicateurs RPS en baisse + plan QVCT installé.
4 formations · 2 mois · Livrable : équipes formées + charte IA installée + RGPD respecté.
5 formations · 3-4 mois · Livrable : équipes outillées + démarche APP installée.
5 formations · 4 mois · Livrable : plan attractivité + tutorat 2.0 + indicateurs de suivi.
4 formations · 3 mois · Livrable : parcours d'accueil bénévole installé + plan engagement.