🎯Problématique terrain
L'épuisement professionnel s'installe lentement : le compteur s'use bien avant que la sirène ne se déclenche.
❤️Résultat attendu
Des équipes capables de repérer et désamorcer l'épuisement avant le point de bascule.
🌟 Pourquoi choisir Boostery sur ce sujet
1. Des formations concrètes et orientées terrain Des contenus immédiatement applicables dans le quotidien professionnel des équipes.
2. Une pédagogie humaine et engageante Des formations centrées sur la bienveillance, l’échange et les réalités métier.
3. Des programmes personnalisables Chaque action de formation est adaptée aux besoins spécifiques de votre structure et de vos publics.
4. Une conformité Qualiopi rigoureuse Une organisation pédagogique structurée, professionnelle et conforme aux exigences qualité.
5. Des formateurs expérimentés Des intervenants issus du terrain, spécialisés dans le secteur SAP, social et médico-social.
6. Des méthodes pédagogiques dynamiques Alternance entre apports théoriques, exercices pratiques, études de cas et mises en situation professionnelles.
7. Un accompagnement complet Un suivi avant, pendant et après la formation afin de garantir une expérience fluide et efficace.
🎯Objectif
À l’issue de la formation, le participant sera capable de repérer les signes d’épuisement professionnel et de mettre en place des actions de prévention adaptées.
📚Programme / Contenu
- Identification des facteurs de burn-out
- Repérage des signes d’épuisement
- Prévention des risques psychosociaux
- Gestion du stress
- Mise en place d’actions préventives
- Exercices pratiques
🧠Compétences visées
Le participant sera capable de : Identifier les facteurs de burn-out et d’épuisement professionnel ; Repérer les signaux d’alerte ; Prévenir les risques psychosociaux ; Mettre en œuvre des actions de prévention adaptées ; Adapter son organisation professionnelle ; Favoriser la qualité de vie au travail ; Participer à la prévention durable de l’usure professionnelle.
📖Introduction
Le burn-out et l’épuisement professionnel représentent aujourd’hui des enjeux majeurs dans les métiers de l’accompagnement, du soin et du social. Cette formation permet aux professionnels et encadrants de mieux identifier les facteurs de risque, de repérer les signaux d’alerte et de mettre en place des actions favorisant la prévention de l’usure professionnelle. Bien plus qu’une simple sensibilisation, cette action vise à améliorer durablement les conditions de travail, la qualité de vie au travail et l’engagement des équipes. Conforme aux exigences Qualiopi, la formation s’appuie sur un recueil des besoins préalable afin de personnaliser les contenus pédagogiques aux problématiques des structures accompagnées.
🧩Modalités pédagogiques
Moyens pédagogiques et techniques
Salle équipée ; Supports pédagogiques remis aux participants ; Vidéoprojecteur ; Études de cas ; Exercices pratiques ; Supports numériques ; Outils de prévention du burn-out.
Méthodes mobilisées
Méthode participative ; Méthode active ; Analyse de pratiques professionnelles ; Études de cas ; Exercices pratiques ; Approche réflexive.
Modalités et délais d'accès
Formation accessible après analyse des besoins ;
Validation après entretien ou échange préalable ;
Envoi d’une convention et convocation avant l’entrée en formation ;
Délai d’accès : jusqu’à 1 mois après validation du dossier ;
Formation réalisable en intra ou inter-entreprises.
Encadrement
La formation est animée par un formateur expérimenté dans la prévention du burn-out et des risques psychosociaux. Le formateur dispose : d’une expérience terrain ; de compétences pédagogiques adaptées aux professionnels du secteur social et médico-social ; d’une expertise dans la prévention de l’usure professionnelle et la qualité de vie au travail. (CV, diplômes, expériences… disponibles sur demande)
📊Évaluation & suivi
Modalités de suivi
Feuille d’émargement ; Suivi de présence ; Évaluation des compétences de prévention ; Attestation de fin de formation ; Certificat de réalisation.
Modalités d'évaluation des acquis
Questionnaire de positionnement ;
Quiz ;
Études de cas ;
Observation lors des mises en situation;
Exercices pratiques ;
Évaluation finale des compétences ;
Questionnaire de satisfaction.
Sanction de la formation
Une attestation de fin de formation sera remise à chaque participant.
📈Indicateurs de résultats
Les indicateurs de résultats sont mis à jour annuellement :
🎯 Satisfaction : 5/5
🎯 Objectifs atteints : 100 %
🎯 Taux d’abandon : 0 %
Données issues des questionnaires et émargements 2025
-indicateurs en cours de consolidation
♿Accessibilité handicap
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à contacter le référent handicap * afin d’étudier les possibilités d’adaptation pédagogiques et organisationnelles.