🎯Problématique terrain
L'épuisement professionnel et les tensions internes sont devenus de vrais enjeux dans les métiers de l'accompagnement, et les RPS finissent par exploser quand ils ne sont pas anticipés.
❤️Résultat attendu
Des équipes capables de repérer les signes de RPS et de désamorcer avant l'arrêt de travail.
🌟 Pourquoi choisir Boostery sur ce sujet
1. Des formations concrètes et orientées terrain Des contenus immédiatement applicables dans le quotidien professionnel des équipes.
2. Une pédagogie humaine et engageante Des formations centrées sur la bienveillance, l’échange et les réalités métier.
3. Des programmes personnalisables Chaque action de formation est adaptée aux besoins spécifiques de votre structure et de vos publics.
4. Une conformité Qualiopi rigoureuse Une organisation pédagogique structurée, professionnelle et conforme aux exigences qualité.
5. Des formateurs expérimentés Des intervenants issus du terrain, spécialisés dans le secteur SAP, social et médico-social.
6. Des méthodes pédagogiques dynamiques Alternance entre apports théoriques, exercices pratiques, études de cas et mises en situation professionnelles.
7. Un accompagnement complet Un suivi avant, pendant et après la formation afin de garantir une expérience fluide et efficace.
🎯Objectif
À l’issue de la formation, le participant sera capable de prévenir les risques psychosociaux et d’améliorer durablement les conditions de travail des équipes.
📚Programme / Contenu
- Identification des risques psychosociaux
- Facteurs d’épuisement professionnel
- Prévention du stress et du burn-out
- Amélioration des conditions de travail
- Sensibilisation des équipes
- Études de cas terrain
🧠Compétences visées
Le participant sera capable de : Identifier les facteurs de risques psychosociaux ; Repérer les situations d’épuisement professionnel ; Prévenir les situations de stress au travail ; Adapter sa posture professionnelle ; Mettre en œuvre des actions de prévention adaptées ; Favoriser la qualité de vie au travail ; Participer à l’amélioration des conditions de travail des équipes.
📖Introduction
Les risques psychosociaux représentent aujourd’hui un enjeu majeur dans les secteurs du soin, du social et de l’accompagnement. Cette formation permet aux professionnels et encadrants de mieux identifier les facteurs de stress, de prévenir les situations d’épuisement et de développer des actions favorisant le bien-être au travail. Conçue dans une logique terrain conforme aux exigences Qualiopi, cette action vise à améliorer durablement les conditions de travail et la qualité de vie des équipes. Une analyse préalable des besoins permet de personnaliser les contenus pédagogiques aux problématiques spécifiques rencontrées dans les structures.
🧩Modalités pédagogiques
Moyens pédagogiques et techniques
Salle équipée ; Supports pédagogiques remis aux participants ; Vidéoprojecteur ; Études de cas ; Exercices pratiques ; Supports numériques ; Outils de prévention des risques psychosociaux.
Méthodes mobilisées
Méthode participative ; Méthode active ; Analyse de pratiques professionnelles ; Études de cas ; Exercices pratiques ; Approche expérientielle.
Modalités et délais d'accès
Formation accessible après analyse des besoins ;
Validation après entretien ou échange préalable ;
Envoi d’une convention et convocation avant l’entrée en formation ;
Délai d’accès : jusqu’à 1 mois après validation du dossier ;
Formation réalisable en intra ou inter-entreprises.
Encadrement
La formation est animée par un professionnel expérimenté dans la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail. Le formateur dispose : d’une expérience terrain ; de compétences pédagogiques adaptées aux organisations médico-sociales ; d’une expertise dans l’accompagnement des équipes et la prévention de l’épuisement professionnel. (CV, diplômes, expériences… disponibles sur demande)
📊Évaluation & suivi
Modalités de suivi
Feuille d’émargement ; Suivi de présence ; Évaluation continue ; Attestation de participation ; Certificat de réalisation.
Modalités d'évaluation des acquis
Questionnaire de positionnement ;
Quiz ;
Études de cas ;
Observation lors des mises en situation;
Exercices pratiques ;
Évaluation finale des compétences ;
Questionnaire de satisfaction.
Sanction de la formation
Une attestation de fin de formation sera remise à chaque participant.
📈Indicateurs de résultats
Les indicateurs de résultats sont mis à jour annuellement :
🎯 Satisfaction : 5/5
🎯 Objectifs atteints : 100 %
🎯 Taux d’abandon : 0 %
Données issues des questionnaires et émargements 2025
-indicateurs en cours de consolidation
♿Accessibilité handicap
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à contacter le référent handicap * afin d’étudier les possibilités d’adaptation pédagogiques et organisationnelles.