🎯Problématique terrain
Les erreurs en droit social peuvent rapidement mettre une structure en difficulté, voire la dirigeante personnellement.
❤️Résultat attendu
Des dirigeants qui prennent leurs décisions RH en connaissance des risques juridiques.
🌟 Pourquoi choisir Boostery sur ce sujet
1. Des formations concrètes et orientées terrain Des contenus immédiatement applicables dans le quotidien professionnel des équipes.
2. Une pédagogie humaine et engageante Des formations centrées sur la bienveillance, l’échange et les réalités métier.
3. Des programmes personnalisables Chaque action de formation est adaptée aux besoins spécifiques de votre structure et de vos publics.
4. Une conformité Qualiopi rigoureuse Une organisation pédagogique structurée, professionnelle et conforme aux exigences qualité.
5. Des formateurs expérimentés Des intervenants issus du terrain, spécialisés dans le secteur SAP, social et médico-social.
6. Des méthodes pédagogiques dynamiques Alternance entre apports théoriques, exercices pratiques, études de cas et mises en situation professionnelles.
7. Un accompagnement complet Un suivi avant, pendant et après la formation afin de garantir une expérience fluide et efficace.
🎯Objectif
À l’issue de la formation, le participant sera capable d’appliquer les règles essentielles du droit social afin de sécuriser les pratiques RH et managériales.
📚Programme / Contenu
- Fondamentaux du droit social
- Obligations employeur
- Gestion des relations de travail
- Prévention des litiges
- Sécurisation des pratiques RH
- Études de cas pratiques
🧠Compétences visées
Le participant sera capable de : Comprendre les fondamentaux du droit social ; Identifier les obligations réglementaires ; Adapter ses pratiques RH et managériales ; Prévenir les risques juridiques ; Gérer les relations de travail de manière sécurisée ; Utiliser les outils réglementaires adaptés ; Sécuriser les pratiques professionnelles et organisationnelles.
📖Introduction
Le droit social constitue aujourd’hui un enjeu essentiel pour sécuriser les pratiques RH, prévenir les litiges et garantir le respect des obligations réglementaires. Cette formation permet aux responsables et encadrants de mieux comprendre les fondamentaux du droit du travail afin d’adapter leurs pratiques managériales et organisationnelles. Bien plus qu’un simple rappel réglementaire, cette action vise à apporter des outils concrets directement applicables dans la gestion quotidienne des équipes. Conforme aux exigences Qualiopi, la formation s’appuie sur les besoins réels des participants afin d’adapter les contenus pédagogiques aux problématiques terrain.
🧩Modalités pédagogiques
Moyens pédagogiques et techniques
Salle équipée ; Supports pédagogiques remis aux participants ; Vidéoprojecteur ; Études de cas RH ; Exercices pratiques ; Supports numériques ; Outils réglementaires et juridiques.
Méthodes mobilisées
Méthode participative ; Méthode active ; Études de cas RH ; Analyse de situations professionnelles ; Exercices pratiques ; Approche réglementaire appliquée.
Modalités et délais d'accès
Formation accessible après analyse des besoins ;
Validation après entretien ou échange préalable ;
Envoi d’une convention et convocation avant l’entrée en formation ;
Délai d’accès : jusqu’à 1 mois après validation du dossier ;
Formation réalisable en intra ou inter-entreprises.
Encadrement
La formation est animée par un professionnel expérimenté dans le droit social et les relations de travail. Le formateur dispose : d’une expérience terrain ; de compétences pédagogiques adaptées aux fonctions RH et managériales ; d’une expertise dans la réglementation sociale et la sécurisation des pratiques professionnelles. (CV, diplômes, expériences… disponibles sur demande)
📊Évaluation & suivi
Modalités de suivi
Feuille d’émargement ; Suivi de présence ; Évaluation des connaissances réglementaires ; Attestation de participation ; Certificat de réalisation.
Modalités d'évaluation des acquis
Questionnaire de positionnement ;
Quiz ;
Études de cas ;
Observation lors des mises en situation;
Exercices pratiques ;
Évaluation finale des compétences ;
Questionnaire de satisfaction.
Sanction de la formation
Une attestation de fin de formation sera remise à chaque participant.
📈Indicateurs de résultats
Les indicateurs de résultats sont mis à jour annuellement :
🎯 Satisfaction : 5/5
🎯 Objectifs atteints : 100 %
🎯 Taux d’abandon : 0 %
Données issues des questionnaires et émargements 2025
-indicateurs en cours de consolidation
♿Accessibilité handicap
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à contacter le référent handicap * afin d’étudier les possibilités d’adaptation pédagogiques et organisationnelles.