🎯Problématique terrain
Les questions de genre et d'égalité s'invitent de plus en plus dans le quotidien des accompagnements, et les équipes manquent souvent de cadre pour en parler avec justesse.
❤️Résultat attendu
Des intervenants qui abordent les questions d'égalité et de genre avec sérénité et professionnalisme.
🌟 Pourquoi choisir Boostery sur ce sujet
1. Des formations concrètes et orientées terrain Des contenus immédiatement applicables dans le quotidien professionnel des équipes.
2. Une pédagogie humaine et engageante Des formations centrées sur la bienveillance, l’échange et les réalités métier.
3. Des programmes personnalisables Chaque action de formation est adaptée aux besoins spécifiques de votre structure et de vos publics.
4. Une conformité Qualiopi rigoureuse Une organisation pédagogique structurée, professionnelle et conforme aux exigences qualité.
5. Des formateurs expérimentés Des intervenants issus du terrain, spécialisés dans le secteur SAP, social et médico-social.
6. Des méthodes pédagogiques dynamiques Alternance entre apports théoriques, exercices pratiques, études de cas et mises en situation professionnelles.
7. Un accompagnement complet Un suivi avant, pendant et après la formation afin de garantir une expérience fluide et efficace.
🎯Objectif
À l’issue de la formation, le participant sera capable d’intégrer les enjeux liés à l’égalité et aux discriminations dans sa pratique professionnelle.
📚Programme / Contenu
- Sensibilisation aux enjeux d’égalité
- Prévention des discriminations
- Compréhension des notions de genre
- Adaptation des pratiques professionnelles
- Promotion de l’inclusion
- Études de cas
🧠Compétences visées
Le participant sera capable de : Comprendre les enjeux liés à l’égalité et aux discriminations ; Adapter ses pratiques professionnelles ; Identifier les situations discriminatoires ; Développer une posture inclusive ; Prévenir les comportements inadaptés ; Utiliser une communication respectueuse ; Favoriser des accompagnements équitables et bientraitants.
📖Introduction
Les questions d’égalité, de genre et de lutte contre les discriminations occupent aujourd’hui une place centrale dans les pratiques professionnelles du secteur social et médico-social. Cette formation permet aux professionnels de mieux comprendre les enjeux liés à l’inclusion, d’adapter leurs pratiques et de développer une posture professionnelle respectueuse de la diversité des publics accompagnés. Conçue dans une logique opérationnelle conforme aux exigences Qualiopi, cette action favorise une meilleure prise en compte des réalités sociales et relationnelles rencontrées sur le terrain. Un recueil des besoins préalable permet d’ajuster les contenus pédagogiques aux problématiques spécifiques des structures et des équipes.
🧩Modalités pédagogiques
Moyens pédagogiques et techniques
Salle équipée ; Supports pédagogiques remis aux participants ; Vidéoprojecteur ; Études de cas ; Supports numériques ; Outils pédagogiques sur l’inclusion et l’égalité ; Paperboard.
Méthodes mobilisées
Méthode participative ; Méthode active ; Études de cas ; Analyse de pratiques professionnelles ; Échanges de pratiques ; Approche réflexive.
Modalités et délais d'accès
Formation accessible après analyse des besoins ;
Validation après entretien ou échange préalable ;
Envoi d’une convention et convocation avant l’entrée en formation ;
Délai d’accès : jusqu’à 1 mois après validation du dossier ;
Formation réalisable en intra ou inter-entreprises.
Encadrement
La formation est animée par un formateur expérimenté dans les questions d’inclusion, d’égalité et de prévention des discriminations. Le formateur dispose : d’une expérience terrain ; de compétences pédagogiques adaptées aux professionnels du secteur social et médico-social ; d’une expertise dans les pratiques inclusives et la sensibilisation à la diversité. (CV, diplômes, expériences… disponibles sur demande)
📊Évaluation & suivi
Modalités de suivi
Feuille d’émargement ; Suivi de présence ; Évaluation des acquis ; Attestation de fin de formation ; Certificat de réalisation.
Modalités d'évaluation des acquis
Questionnaire de positionnement ;
Quiz ;
Études de cas ;
Observation lors des mises en situation;
Exercices pratiques ;
Évaluation finale des compétences ;
Questionnaire de satisfaction.
Sanction de la formation
Une attestation de fin de formation sera remise à chaque participant.
📈Indicateurs de résultats
Les indicateurs de résultats sont mis à jour annuellement :
🎯 Satisfaction : 5/5
🎯 Objectifs atteints : 100 %
🎯 Taux d’abandon : 0 %
Données issues des questionnaires et émargements 2025
-indicateurs en cours de consolidation
♿Accessibilité handicap
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à contacter le référent handicap * afin d’étudier les possibilités d’adaptation pédagogiques et organisationnelles.