Nous accompagnons les directions du médico-social, de la santé, de l'ESS et des services à la personne sur les sujets qui les empêchent de dormir : recruter, fidéliser, prévenir l'épuisement, manager sous tension, réussir une évaluation HAS, intégrer l'IA utilement.
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Turnover, attractivité, intégration des nouveaux, marque employeur.
Épuisement, santé mentale, QVCT, RPS, soutien des équipes.
Management de proximité, pénurie, conduite du changement.
TSA, handicap psychique, comportements défis, troubles neurocognitifs.
Communication, médiation, parcours, coopération interpro.
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Une journée ne change pas une organisation. Un parcours de 3-6 mois, structuré, mesuré, oui.
« En 5 mois, on est passés d'un état de stress chronique à 3 mois de l'évaluation HAS à une vraie sérénité. L'évaluatrice nous a même félicités pour la dynamique d'équipe. »— Témoignage client · Parcours Évaluation HAS
